Gestión de Formación Bonificada

Todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social podrán acceder a las ayudas para formación mediante el sistema de bonificaciones.

Proyecto Universidad Empresa actúa como entidad externa en la gestión e impartición de acciones de formación continua. Aquellas empresas interesadas en formar a sus trabajadores en alguno de los cursos de calendario ofertados por PUE, podrán bonificar total o parcialmente, el coste de la formación.

El sistema de bonificaciones se encuentra regulado por:

Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación, y se crea el correspondiente sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal.
ORDEN TAS/37/2008, que modifica la Orden TAS/2307/2007 reguladora de la formación de demanda
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

¿Qué es el crédito para la formación?

Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. La formación financiada a través de estas ayudas (denominada formación programada por las empresas) abarca acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formación, y su objetivo es responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores.

El crédito disponible para las empresas durante cada ejercicio se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional en el año anterior y el tamaño de su plantilla, que determinará el porcentaje del importe cotizado al cual tiene derecho la empresa:

Nº de Trabajadores Bonificación
de 1 a 9 trabajadores 100%
de 10 a 49 trabajadoress 75%
de 50 a 249 trabajadores 60%
a partir de 250 trabajadores 50%

¿Cómo puede mi empresa beneficiarse del Sistema de Bonificaciones?

Las empresas interesadas en formar a sus trabajadores en los cursos de calendario abiertos al público ofertados por PUE, podrán beneficiarse de manera total o parcial del sistema de bonificación.

Los trabajadores destinatarios de la formación programada por las empresas son todos aquellos asalariados que prestan servicios en empresas privadas -o entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas- y cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional, así como los trabajadores que se encuentran en las siguientes situaciones:

Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.
Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando se encuentran realizando formación.
Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
Trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo.

PUE, en su actuación como entidad externa, cumplirá todos los requisitos que se establecen, para que las empresas puedan acogerse a la utilización del Sistema de bonificaciones para la realización de formación.

Las empresas, por su parte, también deberán cumplir con sus obligaciones correspondientes, entre otras, cumplimiento de colectivos prioritarios y cofinanciación privada.

Obligaciones de la empresa

Cumplimiento de colectivos prioritarios

Los trabajadores considerados prioritarios en las acciones formativas financiadas a través del sistema de bonificaciones son:

Son colectivos prioritarios:

Trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
Mujeres.
Mayores de 45 años.
Trabajadores de baja cualificación.
Personas con discapacidad.
Víctimas del terrorismo y de violencia de género.

Las grandes empresas deberán garantizar que el porcentaje de trabajadores formados correspondientes a colectivos prioritarios sea igual o mayor que el porcentaje que éstos representan en la plantilla de la empresa.

Cofinanciación privada o Aportación Privada

Las empresas están obligadas a participar en la financiación de los costes de la formación, en un porcentaje variable sobre los costes, según el tamaño de la empresa:

Tipo de empresa Aportación privada (% anual exigible)
Empresas de 1-5 trabajadores 0%
Empresas de 6-9 trabajadores 5%
Empresas de 10-49 trabajadores 10%
Empresas de 50-249 trabajadores 20%
Empresas de más de 250 trabajadores 40%

La aportación es el resultado de la diferencia entre los costes de la formación y el importe bonificable.

Cálculo de las bonificaciones

Para todas las empresas existe un máximo financiable del coste de las acciones formativas y que dependerá de la modalidad de impartición (presencial, teleformación, mixta), así como, en el caso de la modalidad presencial, del nivel de formación.

Este límite por grupo se calcula en base a los siguientes módulos:

MODALIDAD DE IMPARTICIÓN NIVEL DE FORMACIÓN
Nivel de formación Básico Nivel de formación Medio-Superior
Presencial 9 € 13 €
Teleformación 7,5€
Mixta Se aplicarán a los módulos anteriores en función de las horas de formación de cada modalidad.

Coste máximo bonificable = módulo económico x nº horas x nº participantes

Calcula tu crédito

A través de un simulador podrás realizar el cálculo del crédito que te será asignado para tus acciones formativas. Rellena los campos que se solicitan y obtendrás el resultado inmediatamente.

Simulador de crédito