PUE renueva su compromiso con la igualdad
Desde sus orígenes, PUE promueve la igualdad de género como base de su cultura, y
ahora da un paso más: hemos renovado nuestro Plan de Igualdad, alineándose con la
normativa actual y las mejores prácticas. Reforzando nuestra apuesta por un entorno justo,
diverso e inclusivo.
La renovación responde también a los nuevos requisitos establecidos en 2025 por el Real
Decreto 1026/2024, que exige a las empresas incorporar medidas específicas contra la
discriminación del colectivo LGTBI.
Este nuevo impulso del Plan de Igualdad es una palanca estratégica para consolidar
nuestra identidad corporativa como organización comprometida y humana.
¿Qué es un Plan de Igualdad y por qué es tan importante?
El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico, destinadas a
garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como a
eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
En España, la inscripción de este plan es obligatoria en el Registro de Convenios y
Acuerdos Colectivos (REGCON), dependiente de la autoridad laboral. Este registro, que
forma parte del sistema de transparencia pública, garantiza que el plan sea evaluado,
actualizado y accesible. La empresa dispone de un plazo de 15 días desde la firma para
formalizar su inscripción.
Más allá del cumplimiento legal, en PUE lo entendemos como una herramienta estratégica
para impulsar el talento, mejorar la competitividad y afianzar nuestra cultura corporativa.
Estos son los 5 pilares fundamentales del Plan de Igualdad:
● Selección justa y equitativa: abrimos puertas a talentos diversos, especialmente
en áreas STEM que suelen estar poco representadas.
● Crecimiento profesional sin límites: aseguramos procesos transparentes,
meritocráticos y libres de barreras para que todas las personas puedan avanzar.
● Entorno laboral igualitario: impulsamos la conciliación y diseñamos espacios que
cuidan a quienes trabajan aquí.
● Formación inclusiva: sensibilizamos y desarrollamos a nuestra plantilla para que
avance de forma equitativa y conjunta.
● Cultura de respeto y seguridad: aplicamos tolerancia cero ante el acoso y
aseguramos un entorno laboral seguro para todas y todos.
Este Plan de Igualdad es coherente, dinámico y abierto. Se actualiza en función de
indicadores internos y cambios normativos, asegurando su coherencia con la evolución de
la plantilla y el entorno laboral.
Además, hemos asignado recursos humanos y materiales específicos para garantizar su
implantación, supervisión y evaluación de impacto, tal como establece el Real Decreto
901/2020.
En PUE, creemos firmemente que solo con una cultura de igualdad real podemos avanzar
como organización. Este plan no es solo un compromiso interno: también es una
declaración pública hacia nuestras comunidades educativas, partners tecnológicos y el
ecosistema empresarial.
