{"id":4893,"date":"2025-12-24T14:18:59","date_gmt":"2025-12-24T13:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pue.es\/blog\/?p=4893"},"modified":"2025-12-24T14:19:04","modified_gmt":"2025-12-24T13:19:04","slug":"pue-renueva-plan-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pue.es\/blog\/pue-renueva-plan-igualdad\/","title":{"rendered":"PUE renueva su compromiso con el Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">PUE renueva su compromiso con la igualdad<\/h2>\n\n\n\n<p>Desde sus or\u00edgenes, PUE promueve la igualdad de g\u00e9nero como base de su cultura, y<br>ahora da un paso m\u00e1s: hemos renovado nuestro <a href=\"https:\/\/www.pue.es\/blog\/plan-igualdad-pue\/\">Plan de Igualdad,<\/a> aline\u00e1ndose con la<br>normativa actual y las mejores pr\u00e1cticas. Reforzando nuestra apuesta por un entorno justo,<br>diverso e inclusivo.<br>La renovaci\u00f3n responde tambi\u00e9n a los nuevos requisitos establecidos en 2025 por el Real<br>Decreto 1026\/2024, que exige a las empresas incorporar medidas espec\u00edficas contra la<br>discriminaci\u00f3n del colectivo LGTBI.<br>Este nuevo impulso del Plan de Igualdad es una palanca estrat\u00e9gica para consolidar<br>nuestra identidad corporativa como organizaci\u00f3n comprometida y humana.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad y por qu\u00e9 es tan importante?<\/strong><br>El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas adoptadas tras un diagn\u00f3stico, destinadas a<br>garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, as\u00ed como a<br>eliminar cualquier forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<br>En Espa\u00f1a, la inscripci\u00f3n de este plan es obligatoria en el<strong><a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/regcon\/\"> Registro de Convenios y<br>Acuerdos Colectivos (REGCON)<\/a><\/strong>, dependiente de la autoridad laboral. Este registro, que<br>forma parte del sistema de transparencia p\u00fablica, garantiza que el plan sea evaluado,<br>actualizado y accesible. La empresa dispone de un plazo de 15 d\u00edas desde la firma para<br>formalizar su inscripci\u00f3n.<br>M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, en PUE lo entendemos como una herramienta estrat\u00e9gica<br>para impulsar el talento, mejorar la competitividad y afianzar nuestra cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estos son los 5 pilares fundamentales del Plan de Igualdad:<\/h2>\n\n\n\n<p><br>\u25cf<strong> Selecci\u00f3n justa y equitativa:<\/strong> abrimos puertas a talentos diversos, especialmente<br>en \u00e1reas STEM que suelen estar poco representadas.<br>\u25cf <strong>Crecimiento profesional sin l\u00edmites:<\/strong> aseguramos procesos transparentes,<br>meritocr\u00e1ticos y libres de barreras para que todas las personas puedan avanzar.<br>\u25cf <strong>Entorno laboral igualitario:<\/strong> impulsamos la conciliaci\u00f3n y dise\u00f1amos espacios que<br>cuidan a quienes trabajan aqu\u00ed.<br>\u25cf <strong>Formaci\u00f3n inclusiva:<\/strong> sensibilizamos y desarrollamos a nuestra plantilla para que<br>avance de forma equitativa y conjunta.<br>\u25cf <strong>Cultura de respeto y seguridad:<\/strong> aplicamos tolerancia cero ante el acoso y<br>aseguramos un entorno laboral seguro para todas y todos.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Este Plan de Igualdad es coherente, din\u00e1mico y abierto. Se actualiza en funci\u00f3n de<br>indicadores internos y cambios normativos, asegurando su coherencia con la evoluci\u00f3n de<br>la plantilla y el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Adem\u00e1s, hemos asignado recursos humanos y materiales espec\u00edficos para garantizar su<br>implantaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n de impacto, tal como establece el Real Decreto<br>901\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p><br>En PUE, creemos firmemente que solo con una cultura de igualdad real podemos avanzar<br>como organizaci\u00f3n. Este plan no es solo un compromiso interno: tambi\u00e9n es una<br>declaraci\u00f3n p\u00fablica hacia nuestras comunidades educativas, partners tecnol\u00f3gicos y el<br>ecosistema empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde sus or\u00edgenes, PUE promueve la igualdad de g\u00e9nero como base de su cultura, y<br \/>\nahora da un paso m\u00e1s: hemos renovado nuestro Plan de Igualdad, aline\u00e1ndose con la<br \/>\nnormativa actual y las mejores pr\u00e1cticas. 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