{"id":3060,"date":"2022-12-21T10:57:47","date_gmt":"2022-12-21T09:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pue.es\/blog\/plan-de-igualdad-en-pue\/"},"modified":"2024-01-25T10:18:32","modified_gmt":"2024-01-25T09:18:32","slug":"plan-igualdad-pue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pue.es\/blog\/plan-igualdad-pue\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en PUE"},"content":{"rendered":"

Desde sus or\u00edgenes, PUE ha estado comprometida con la igualdad de g\u00e9nero, y as\u00ed se manifiesta con el registro de la \u00faltima versi\u00f3n de su Plan de Igualdad, el cual est\u00e1 ajustado a la \u00faltima normativa aplicable.<\/h1>\n

PUE contin\u00faa declarando su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organizaci\u00f3n. Estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat\u00e9gico de su Pol\u00edtica Corporativa y de Recursos Humanos.<\/p>\n

\"PlanLas caracter\u00edsticas que rigen este Plan de Igualdad son:<\/h2>\n
    \n
  1. Dise\u00f1ado para el conjunto de la plantilla.<\/li>\n
  2. Adopta la transversalidad de g\u00e9nero como uno de sus principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Ello implica incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de la empresa en todas sus pol\u00edticas y a todos los niveles.<\/li>\n
  3. Tiene coherencia interna, es din\u00e1mico y abierto a los cambios, en funci\u00f3n de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Parte de un compromiso de la empresa, que garantiza los recursos humanos y materiales necesarios para su implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    Con este plan de igualdad, PUE deja clara su continua apuesta por la igualdad de g\u00e9nero, promoviendo acciones que la garantizan, no solo dentro de la organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en la b\u00fasqueda de talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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